Category Най-нови

Адам Сандлър, който през миналата година продуцира и участва в три филма на Netflix, беше обявен от Forbes за най-добре платения актьор през 2023 г., изпреварвайки Марго Роби и Том Круз.

57-годишният актьор е спечелил умопомрачителните 73 млн. долара през годината, в която се снима в “Murder Mystery 2”, “You Are So Not Invited to My Bat Mitzvah” и “Leo”.

Комедийната звезда продуцира и филма “The Out-Laws”, в който участват Нина Добрев, Елън Баркин и Пиърс Броснан.
Последният списък на Forbes отбелязва първия път, в който Адам оглавява таблицата от 2002 г. насам.

“Murder Mystery 2” е петият най-гледан филм на Netflix за 2023 г.

Сандлър, който допълваше приходите си с 44 участия в стендъп комедия, и Дженифър Анистън изиграха във филма нещастни частни детективи съпруг и съпруга. Проектът обаче получи смесени отзиви от филмовите критици.

На второ място в списъка е звездата от “Барби” Марго Роби с приходи от 59 млн. долара.


33-годишната актриса изигра главната героиня във филма и беше и продуцент. Роби е и най-младият участник в челната десетка.

Том Круз заема трето място в списъка, след като през 2023 г. спечели 45 млн. долара.

61-годишният актьор се снима заедно с Хейли Атуел, Ребека Фъргюсън и Ванеса Кърби в “Mission: Impossible – Dead Reckoning Part One” миналата година.

Започна ново разследване на Жерар Депардийо след жалбата на декораторка, че той й е посегнал сексуално по време на снимките на филма Volets verts през 2021 г., съобщиха АФП и БТА.

Това е третият случай, по който 75-годишния актьор е следствен. Срещу него бяха повдигнати обвинения през 2020 г. за изнасилване и сексуално посегателство над актрисата Шарлот Арнулд. Започна и разследване след жалбата на асистентка, която го обвини в сексуално посегателство през 2014 г.

Ищцата, която се казва Амели, е подала жалба на 23 февруари. Тя е на 53 години. Жената се е оплакала от сексуално посегателство и тормоз, както и сексистко поведение от страна на Жерар Депардийо по време на снимките на филма Volets verts. Според разказа й пред сайта Медиапар актьорът я е “сграбчил брутално” и я е “хванал за кръста, корема, стигайки до гърдите”. Действията му са били прекъснати от бодигардовете.

Актрисата Анук Гринбер, която е участвала във Volets verts, разказа пред АФП за “гадното му поведение” от сутрин до вечер по време на снимките.

От своя страна Жерар настоява, че никога не е посягал на жена.

Чарлз III заяви, че ще продължи да служи “доколкото е по силите му” след диагностицирането с рак. Той като посочи, че е бил “дълбоко трогнат” от пожеланията на хората за неговото оздравяване, съобщи Би Би Си.

75-годишният монарх, който стана крал през септември 2022 г. след смъртта на майка си Елизабет II, беше приет за операция за доброкачествено заболяване на простатата през януари, но впоследствие беше диагностициран с рак.

Той е отложил всички публични задължения, докато се подлага на лечение, но продължава да работи зад кулисите и провежда някои лични срещи.

Съпругата на Чарлз, 76-годишната кралица Камила, и синът му принц Уилям, 41, поеха повечето от задълженията на кралското семейство в негово отсъствие.

 92-годишният медиен магнат Рупърт Мърдок се сгоди за шести път. Избраницата е 67-годишната рускиня Елена Жукова – пенсиониран молекулярен биолог.

Сватбата е планирана за юни. Мърдок и Жукова се запознават на парти, организирано от една от бившите съпруги на бизнесмена – родената в Китай предприемачка Уенди Денг. Последно Мърдок беше женен за бившия американски модел и актриса Джери Хол.

През 2013 година той основава империята News Corp, чрез която е собственик на стотици местни, национални и международни медии. На 11 март Мърдок ще стане на 93 години.

Гал Гадот отново стана майка.

“Жената чудо” сподели щастливата вест в личния си Instagram профил. На споделения кадър се вижда как е гушнала новороденото си момиченце.

“Добре дошло, мое сладко момиче. Бременността не беше лека, но се справихме”, гласеше текстът под публикацията й.

Актрисата е кръстила детето си Ори. Въпреки усложненията, с които се сблъска по време на бременността си с четвъртото дете, Гал сподели в интервю, че раждането “те кара да се чувстваш всевишен”. Наскоро пред InStyle тя сподели: “Това е вълшебство. След упойката не съм усещала нищо, така че не бих казала, че е толкова болезнено. Моментът, в който осъзнаеш, че си създал живот, е невероятен.” 

Гал и съпругът й Джарон Варсано са родители на три деца, всички от които са момичета. Тяхната първородна щерка се появи на бял свят през 2011 г.

Наскоро Гадот сподели в интервю за сп. Flaunt: “Да си родител на три деца е хаотично по най-добрия възможен начин. Когато си на работа, съжаляваш, че не си при семейството си, когато си при него, съжаляваш, че не си на работа. Това е един порочен кръг, но аз съм доволна”. Обикновено тя пази дома си и личния си живот в тайна, като споделя само отбрани моменти на децата си.

Актьорът Брадли Купър направи смущаващи признания за бащинството.

Той има една дъщеря, носеща името Леа, и е плод на любовта му с модела Ирина Шейк, с която бе в четиригодишна връзка. За момиченцето, което се роди през март 2017 г. Купър сподели: “През първите 8 месеца не знаех дали изобщо я обичам”. Той призна, че това било странно, особено когато всички около него казвали, че “са готови да дадат живота за детето си.”

“Добре, де, интересно е да гледаш как расте, как се развива. Интересно е, че е част от теб. Но дали съм готов да умра за нея?”, спомня си Купър терзанията си в този период.

Актьорът призна още, че е направил всичко възможно да бъде “по-добър човек”, за да расте дъщеря му в най-добрите условия. “Не знам дали изобщо щях да съм жив днес, ако не бях станал баща. Бащинството определя целия ти живот. ДНК-то ти постоянно ти напомня, че има нещо по-важно от теб самия”.

Купър и Шейк се разделиха през 2019 г., но запазиха добри отношения и често прекарват време заедно с детето им. А в момента Брадли е обвързан с нейната колежка Джиджи Хадид.

Когато Дженифър Лопес и Бен Афлек възобновяват връзката си отново през 2021 г., актьорът има едно изискване към певицата – да имат повече личен живот. Това става ясно в документалния филм на латино дивата, озаглавен “The Greatest Love Story Never Told”.

“Като се събрахме отново й казах, че едно от нещата, които не искам, е връзка в социалните мрежи”, казва Афлек във филма. “После осъзнах, че не е честно. Това е все едно да се омъжиш за капитан на кораб и да кажеш, че не обичаш водата.”

От своя страна Лопес разказва за неудобството, което изпитва съпругът й да живее под светлината на прожекторите и заяви, че той е и вдъхновението за деветия й студиен албум “This Is Me…Now”. “Не мисля, че Бен се чувства много комфортно от това, че съм публична личност”, обяснява тя във филма. “Но той ме обича. Знае, че съм артист и ще ме подкрепи по всякакъв начин, защото е наясно, че не може да ме спре да правя музика. Той и не иска да ме спира”, допълва Джей Ло.

Двамата с Афлек започват да се срещат през 2002 г. и се сгодяват по-късно същата година. Двойката обаче се разделя две години по-късно. Певицата продължава напред с Марк Антъни, от когото има и две деца. През 2014 г. двамата се разделят. От своят страна Бен е женен по това време за Дженифър Гарнър, с която също са родители.

Съдбата обаче отново събира Лопес и Афлек, които стават двойка пак през 2021 г. Наскоро Дженифър разкри, че “никога не е планирала” да даде втори шанс на Афлек след неуспешния им годеж през 2004 г., но се научили да правят компромиси, и макар разделени почти десетилетие, тя винаги е знаела, че Бен е мъжът за нея. “Поехме по различни пътища, но все си повтарях, че той е човекът за мен”, казва в по-ранно интервю Лопес.

Риана изнесе първия си пълен концерт от 8 години насам за сватбата на индийски милиардер. Певицата, носителка на наградата “Грами”, изнесе концерт в Индия на предсватбеното тържество на милиардера Анант Амбани и годеницата му Радхика Мерчант Джамнагар.

Съобщава се, че за сета са ѝ били платени 6,3 млн. долара. “Шоуто беше най-доброто”, каза тя след изпълнението. “Не бях правила истинско шоу от осем години.”

Гост от сватбата разкри: “Риана изпълни около 40 минути на предсватбеното тържество. Тя беше щастлива, че отново изпълнява с усмивка. Имаше своя собствена енергия и аура на сцената. Докато пееше Diamonds, на заден план имаше фойерверки, което беше черешката на всичко”.

На 102 години почина Айрис Апфел, експерт по текстил, интериорен дизайнер и модна знаменитост, известна с ексцентричния си стил, предаде Асошиейтед прес.

Смъртта ѝ бе потвърдена от търговския ѝ агент Лори Сейл, която нарече Апфел “необикновена”. Не е посочена причина за смъртта. Тя беше обявена и на нейната страница в Инстаграм в петък.

Родена на 29 август 1921 г., Апфел беше известна с непочтителните си, привличащи вниманието тоалети, в които смесваше висша мода и огромна бижутерия. Класическата визия на Апфел например съчетаваше боа от пера с нанизи от огромни мъниста, гривни и сако, украсено с индиански мъниста.

С големите си кръгли очила с черни рамки, яркочервено червило и къса бяла коса тя се открояваше на всяко модно ревю, на което присъстваше.

Стилът ѝ е обект на музейни изложби и документалния филм “Ирис” на режисьора Албърт Мейзълс.

“Не съм красива и никога няма да бъда красива, но това няма значение”, каза веднъж тя. “Имам нещо много по-добро. Имам стил.”

В края на живота си Апфел се радва на слава в социалните медии, като събира близо 3 милиона последователи в Инстаграм, където профилът ѝ обявява: “Повече е повече, по-малко е скучно.” В TиkTok тя привлече 215 000 души.

Пилотен проект в Португалия показа значителни ползи за менталното здраве и поведението на работното място на служителите, отправяйки по този начин предизвикателство към традиционните работни норми.

Въвеждането на на четиридневна работна седмица в Португалия е оказало положително влияние върху психичното здраве на служителите, според предварително проучване на пилотната инициатива, започнала през септември 2022 г.

Този проект, който включва приблизително хиляда служители, е установил пряка връзка между щастието на работниците и тяхното представяне на работното място. Впечатляващо е, че 95 на сто от участващите в проекта компании са отчели положителни резултати, най-вече по отношение на психичното здраве на техните служители, което е ключов аспект в съвременното общество.

Само три месеца след началото си проектът е регистрирал значително намаляване на няколко симптома, свързани с влошаване на психичното здраве, включително тревожност, умора, безсъние, депресивни състояния, напрежение и самотност.

Освен това повече от 85 на сто от персонала е имал подобрения при поне един от тези показатели. Проучването, ръководено от Рита Фонтиняс от Университета в Рединг и Педру Гомеш от Лондонския университет, също така отчита, че служителите са успели да посветят повече време на физически упражнения и са изразили по-голямо удовлетворение от личните си взаимоотношения.

Служителите съобщават също и за осезаемо подобрение в баланса между работа и семеен живот, със значителен спад на тези, които смятат, че е трудно да съчетаят двете сфери. По отношение на заплащането работниците посочват, че ще се нуждаят от увеличение от поне 20 на сто, за да обмислят връщане към петдневна работна седмица. Проектът, който не разчита на държавни субсидии, в който участват 41 фирми, ще представи окончателния си отчет през април. След това компаниите ще имат опцията да запазят четиридневната седмица, да се върнат към петдневната седмица или да коригират формата на работа.

Въпреки многобройните предизвикателства, с които се сблъсква, проектът е довел до преоценка на традиционните работни практики. Много компании обмислят намаляване на работната седмица като ключова алтернатива за подобряване на управлението на човешките ресурси и борба със стреса на работното място.

Тъй като окончателният доклад за проекта се очаква през април, остава да видим дали четиридневната работна седмица ще се превърне в норма или просто ще бъде друга фаза в еволюцията на работните практики.

Каква е ситуацията с четиридневната работна седмица в някои други европейски страни?

Белгия

Страната реализира инициативата преди повече от година. Резултатът обаче далеч не беше очакваният: между 0,5 на сто и 1 на сто са възприели този нов начин на работа. Подобно на случилото се в Португалия, мярката е помогнала положително на служителите при съчетаването на личния и професионалния им живот. Тези, които са приложили 38-часовата работна седмица в четири дни, са работили до девет часа и половина, като заплащането е останало същото

Италия

“Интеза” (Intesa) и “Лаваца” (Lavazza) са част от компаниите, които експериментират с четиридневната работна седмица в Италия. Тази мярка на Апенинския полуостров се дължи на желанието за реорганизация на работата в периода на пандемията и необходимостта от пестене не електроенергия в офисите. Кратката работна седмица от 4 дни и 9 часа (общо 36 часа) се характеризира с еднакво заплащане, на доброволен принцип е и съобразено с техническите и производствени изисквания.

Испания

Испанското правителство стартира миналата година проект, който да помогне на малките и средни компании да намалят седмицата с поне половин ден, без това да се отразява на заплатите. Според властите четиридневната работна седмица цели да помогне за благосъстоянието на служителите, производителността на труда и развитието на бизнеса в страната.

За да прокара тази инициатива, Испания се ангажира да предостави финансова помощ на онези компании, които намалят работното време. Министерството на промишлеността отпусна 9,6 милиона евро субсидии за компании с до 250 работници, които съкратят работния ден с поне 10 на сто и поддържат заплатите на персонала за две години.

Германия

В началото на 2024 г. 50 компании с различен мащаб и от разнообразни сектори започват да тестват за период от шест месеца намаляването на работното време, като целта е да запазят същата производителност. Според проучване на фондация “Ханс Бьоклер” 81 на сто от германците, работещи на пълно работно време, биха искали да имат четиридневна работна седмица

Валикобритания

Експеримент в Обединеното кралство показа, че намаляването на работното време не само повишава значително производителността на служителите, но и печалбите на компаниите, чиито лидери нарекоха инициативата “изключително успешна”.

Около 61 компании са участвали в най-голямото тестване на схема за четиридневна работа. Повечето ръководители са харесали толкова много тази практика, че решават да я приемат за неопределено време, а 15 на сто от служителите твърдят, че “никакви пари” няма да ги убедят да се върнат да работят пет дни в седмицата.

През тестовия период компаниите, въвели четиридневната работна седмица, са отчели повече приходи и по-малко текучество на персонал. Ползите се усещат и сред повечето служители, които усещат по-малко натоварване и негативни емоции и по-голямо удовлетворение от баланса между работата и личния живот.

Компаниите са били насърчавани да запазят заплатите на персонала същите по време на експеримента, но са имали свободата да използват различни методи за намаляване на работното време, от даване на един почивен ден в седмицата до намаляване на работните часове до 32.

Исландия

Пилотният проект се реализира между 2015 и 2019 г. и в него участват 2500 служители от държавната администрация и Общината в Рейкявик. Работната седмица е намалена от 40 на 35 часа, като според първите резултати производителността се е запазила, без да се намаляват заплатите.

Пилотният проект се определя като успешен от създателите му , като той е позволил значителна промяна в страната: почти 90 на сто от активното население има намалено работно време.

Резултатите показват и спад на нивото на стрес на работното място и по-добър баланс между личния живот и работата.